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Executive Coaching

Was bedeutet Executive Coaching?

Executives, Vorstände, Geschäftsführer sowie fast alle Top-Führungskräfte erhalten kaum Rückmeldungen darüber, wie ihr tägliches Führungsverhalten und ihr Umgang mit anderen Menschen erlebt wird. Über die Auswirkungen ihrer Handlungen können sie oft nur spekulieren, denn sie erfahren nur selten konstruktive, wertschätzende Rückmeldungen auf Augenhöhe. In den Leitungsrunden dominieren Strategien des Machterhalts und der eigenen Absicherung.

Fachlich entstehen daraus schnell Defizite, weil sich Handlungsmuster einspielen, die sich Veränderungen und geänderten Anforderungen nicht anpassen können und damit nicht gerecht werden. Menschlich entsteht existenzieller Stress, weil echte Beziehungen, die auf unbedingter Wertschätzung und Vertrauen beruhen, nicht mehr eingegangen und erlebt werden können. Denn auch auf der Beziehungsebene setzen sich im Top-Management schnell strategische Mechanismen durch. Existenzieller Stress begünstigt gleichzeitig einen Teufelskreis, in dem er Psyche und Körper schwächt und noch mehr Energie für die Aufrechterhaltung der scheinbar notwendigen Mechanismen zur Stabilisierung der eigenen Position bindet.


Executive Coaching unterbricht diesen Kreis und die Musterbildung. In den Coachinggesprächen entstehen neue, positive emotionale Erfahrungen, ein authentisches Bewusstsein für eigene Stärken und Potenziale und ein innerer Nährboden für Gelassenheit und Lösungsorientierung.


Die Executive Coaches von Eudemos sind auf Universitätsniveau speziell für die Arbeit mit Top-Managern ausgebildet und verfügen über langjährige Erfahrung in der Begleitung von Spitzenführungskräften. Sie ermöglichen das Erleben von neuem Vertrauen, spiegeln aufrichtig und klar die Wirkungen der Führungstätigkeiten zurück und eröffnen auch durch Weitergabe ihrer eigenen Lebens- und Führungserfahrung neue Handlungsräume. Das Eudemos Executive Coaching orientiert sich dabei ausdrücklich an den Prinzipien der Humanistischen Psychologie und setzt nur dazu kompatible Methoden ein, wie personzentrierte Beratung oder systemische Beratung.

 

Nach ersten persönlichen und natürlich vertraulichen Gesprächen sind auch telefonische Coachinggespräche möglich.

 

 

Dauer & Format

 

Einzelgespräche zu je 90 Minuten (Präsenz oder telefonisch)

Anzahl je nach persönlicher Themenstellung


Ihr Ansprechpartner

Zuständig für Führungskräfte-Coaching und Interdisziplinäre Gesundheitsberatung:

 

Michael Romeis

Email: m.romeis(at)eudemos.de

Telefon: +49-2223-296667-50

 

 

Thomas Artmann

Email: th.artmann(at)eudemos.de

Telefon: +49-2223-296667-30

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