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Veränderungsmanagement

Was bedeutet Veränderungsmanagement?

Das rasche und ständige Veränderungen heute zum Alltag in nahezu allen Branchen und Fachgebieten gehören, ist hinlänglich bekannt. Neue Marktentwicklungen, Fusionen und Umstrukturierungen gehören zu den allgegenwärtigen Herausforderungen von modernen Unternehmen. Und so gehört auch die  Veränderungsbereitschaft aller Mitarbeiter bereits zu den Grunderwartungen im Personalmanagement. Doch Veränderungsbereitschaft lässt sich nicht einfach einfordern. Erhalten Mitarbeiter keine ausreichende Gelegenheit, Veränderungen auch zu akzeptieren, entstehen rasch Widerstände, die hohe Leistungseinbußen bedingen und später nur schwer wieder aufzulösen sind. Die Phasen, die zu einer Akzeptanz und einer positiven Leistungsorientierung auch in den veränderten Strukturen führen, sind individuell höchst unterschiedlich. Führungskräften kommt dabei eine Schlüsselrolle zu, doch auch sie müssen zunächst eine eigene Akzeptanz entwickeln, bevor sie diese auch im Team fördern und fordern können. Veränderungsmanagement verkürzt die Zeit bis zur Akzeptanz und zum aktiven Vorantreiben der Veränderung deutlich.

Das Veränderungsmanagement von Eudemos verknüpft unsere Erfahrungen in der Begleitung und Steuerung von Veränderungsprozessen mit unserer Kenntnis der psychologischen Grundbedürfnisse des Menschen. Durch sogenannte generative Dialoge erzeugen wir auf allen Ebenen der Organisation eine positive Reflektion der Veränderungsnotwendigkeiten und eine erste Lösungsorientierung. Wir erkennen frühzeitig Hindernisse und blockierende Strukturen, gewinnen Promotoren der Veränderung und erarbeiten maßgeschneiderte Handlungsempfehlungen für alle Führungsebenen. Daraus entstehen Begleitmaßnahmen die auf die fachlichen Meilensteine Ihres Veränderungsprojekts abgestimmt sind. Die Umsetzung der Veränderungsbegleitung erfolgt bei Eudemos durch Anwendung professioneller Methoden des Projektmanagements.

 

 

 

Dauer & Format

 

Dauer:
je nach Veränderungsprozess

Format:
Einzelcoachings, Teamworkshops und Kommunikationsbegleitung


Ihre Ansprechpartner

Zuständig:

 

Michael Romeis

Email: m.romeis(at)eudemos.de

Telefon: +49-2223-296667-50

 

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