Gesundheitstage, Kurse, Vorträge, Aktionen: In vielen Unternehmen ist das Angebot längst da. Trotzdem bleiben Teilnahmequoten niedrig – und häufig erscheinen genau die Beschäftigten, die sich ohnehin schon für Gesundheit interessieren. Wieso wirkt Gesundheitsförderung nicht? Das Problem liegt nicht unbedingt in…
Die meisten Programme der betrieblichen Gesundheitsförderung bleiben unter ihren Möglichkeiten, weil sie auf einzelne, nebeneinanderstehende Formate setzen, die für sich genommen kaum Verhalten verändern. Die Handlungsregulationstheorie erklärt diesen Befund, und ein durchdachter Kampagnenaufbau zeigt, wie sich Reichweite und Wirkung planbar steigern lassen.
Die Empfehlungen zur Berücksichtigung psychischer Belastung in der Gefährdungsbeurteilung der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA) haben sich seit ihrer Erstveröffentlichung als zentrales Referenzdokument für den betrieblichen Umgang mit psychischen Belastungen in Deutschland etabliert. Die mittlerweile vierte, vollständig überarbeitete Auflage aus dem Jahr 2022…
Wir haben im Laufe der Jahre viele gescheiterte GBU-Psyche-Projekte gesehen und typische Fehler herausgearbeitet. Hier unsere Top-9 Fehler und wie wir sie vermeiden.
Organisationen erzeugen Erwartungen an Leistung, die unter den gegebenen operativen Bedingungen oft nur durch strukturelle Selbstüberforderung erfüllt werden können. Dieser Artikel analysiert aus Sicht der psychischen Gefährdungsbeurteilung, wie paradoxe Anreizsysteme, Zielkonflikte, Filtermechanismen im mittleren Management und technische Defizite zu einer…
