In der Lernwerkstatt erhalten Sie eine Vertiefung der Inhalte, die im Lernmodul vermittelt werden. Hier werden wir auf spezifische Führungssituationen eingehen und diese vor dem theoretischen Hintergrund beleuchten und neue Lösungswege erarbeiten. Der Fokus liegt auf der Reflexion Ihrer eigenen Führungstätigkeit und der Umsetzung der partnerschaftlichen Führung. Gemeinsam mit einem erfahrenen Trainer analysieren Sie konkrete Führungssituationen und diskutieren, wie diese im Sinne eines partnerschaftlichen Führungsstils optimiert werden können. Sie werden für das Auftreten typischer Stressoren sensibilisiert und probieren Möglichkeiten aus, diesen wirkungsvoll zu begegnen. In der Lernwerkstatt werden außerdem die weiteren Angebote aus der Führungskräftetoolbox vorgestellt.

 

Dauer: 1 Tag

• Das Können-Wollen-Dürfen-Modell: Die Herausforderung des Leistungsmanagements im Spannungsfeld von Motivation, Kompetenzen, Werkzeugen, Ressourcen und Kulturgestaltung.
• Die Rolle der Führungskraft im partnerschaftlichen Führen: Analyse von konkreten Führungssituationen.